劳动合同翻译：工签申请里的版本要求

为什么工签材料要翻合同

　　外国人工作许可、海外就业申请、部分国家的工作签证，都要求雇佣关系的书面证明，劳动合同是最直接的一份。译件的读者是审核官，他要快速回答三个问题：谁雇谁、干什么岗位、多长期限多高报酬。译件版式和术语要服务于这三个问题，一眼能找到答案。

译件的核对重点

　　合同双方名称（用人单位的注册名、劳动者的护照姓名）、合同期限起止、岗位名称、工作地点、劳动报酬（月薪、币种、支付方式）逐项对应；试用期、违约金、保密条款等通用条款按劳动法律体系的通行译法处理；骑缝章、单位公章、法定代表人签字逐字译出并标注。合同页数多，条款号对照排版必须有，审查官按条引用时能立刻定位。

整套材料的口径统一

　　劳动合同译件不是孤立的：岗位名称要与在职证明、派遣函一致；薪资数字要与工资单、个税记录能对上；单位名称全文统一。任何一处打架都会触发补件。在职证明的口径见在职证明的常见问题，薪酬链材料的印证见个税记录翻译。

盖章与边界

　　译件末尾附翻译声明，加盖公安备案翻译专用章，多页件加骑缝章。翻译是翻译，盖章是盖章：翻译机构对译文与原件一致负责，合同的法律效力由签署行为和登记程序决定，两个环节相互独立，翻译机构不提供法律意见。笔译规范见笔译服务页面，费用见翻译报价。