离职证明翻译：背调和工龄认定看的是这几处

什么场合用得上

　　海外求职背调、移民材料的职业经历链、部分签证的雇佣历史申报，都可能要求离职证明的译件。它和在职证明是一对：在职证明证明「现在」，离职证明证明「过去」，两份材料的时间线要能无缝衔接——上一份的离职日期和下一份的入职日期对不上，背调方就会来问。

译件的核对重点

　　离职证明的核心栏目：员工姓名拼音与护照一致、身份证号或工号、入职与离职日期、岗位名称、离职原因（个人原因、合同期满等按通行译法）、单位名称与联系方式、公章与出具日期。工作年限如写明累计年限，要与社保记录呼应。单位名称的译法要和在职证明、劳动合同译件保持一致，同一单位出现不同译名是背调的红色信号。

开具时的注意点

　　离职证明用单位抬头纸、盖公章、注明出具日期；联系方式留可核实的座机或邮箱；岗位和工作内容写实际岗位，别写荣誉头衔。单位已注销的，用社保记录、劳动合同等替代材料组合证明，译件分开办。

盖章与边界

　　译件末尾附翻译声明，加盖公安备案翻译专用章。翻译是翻译，盖章是盖章：翻译机构对译文与原件一致负责，雇佣经历的真实性由出具单位背调核实，两个环节相互独立。在职证明的高频问题见在职证明被打回的原因，实习证明的处理见实习证明翻译一文，费用见翻译报价。