简历翻译不是逐句翻，海外 HR 看的是这几处

翻译和改写，是两件事

　　严格说，简历翻译属于「翻译加本地化」。逐句忠实原文，得到的是语法正确但读起来像机器译文的英文；而海外 HR 平均看一份简历的时间是十几秒，他们扫的是成果和动词，不是句式是否工整。所以简历这类材料，我们一般会先问清楚投递的国家和行业，再决定译到什么程度——投学术岗位和投互联网公司，写法完全不同。

一、把「负责什么」改成「做成了什么」

　　中文简历常见写法：「负责公司海外客户的日常沟通与维护。」直译成英文是 Responsible for daily communication and maintenance of overseas clients——信息量为零。英文简历的常规写法是把结果量化：「Managed 30+ overseas accounts, raised renewal rate from 62% to 78% in 12 months.」 数字不一定要多漂亮，但必须有。如果原件里没有数据，我们会标注出来请客户补充，而不是替他编一个。

二、「负责」是英文简历里最弱的词

　　Responsible for 在英文简历里几乎是负面信号，它说明你只承担了职责，没产生结果。一般建议换成具体动作动词：led / built / launched / reduced / negotiated / automated。同一份简历里动词不要重复太多，HR 会看出来是模板。这部分涉及措辞调整，属于本地化范畴，我们在笔译服务里把它归入职业文书类，与证件翻译的处理方式不同。

三、教育背景要换算，不要直译

　　中国的「本科／硕士」对应 Bachelor's / Master's，但成绩要换算：百分制均分通常换算成 GPA 4.0 制或直接标注百分制均分（如 85/100，相当于 B+）。「双一流」「985」「211」这类标签海外雇主不认，直译过去没有意义，可以改为注明学校在相关学科的排名区间，或者干脆省略，靠项目和成果说话。学历材料的翻译说明可以参考学历翻译页面。

四、格式上的几个硬规矩

　　日期统一用月/年（Mar 2022 – Present），不要出现中文的「至今」；欧美简历不放照片、不写年龄、不写婚姻状况，写了反而可能因为反歧视规定被直接筛掉；联系方式留邮箱和国际区号手机号；篇幅控制在两页内，十年以上经验最多三页。中文简历里常见的「自我评价」段落，英文简历一般删掉，改成摘要（Summary）三行以内。

　　需要盖章的场合（比如随工作许可、签证材料一起提交的履历），才需要加盖翻译专用章；单纯求职投递不需要盖章。翻译是翻译，盖章是盖章，按用途决定要不要走盖章这一步。职业文书的计费方式与证件不同，按字数计，具体见翻译报价。

常见疑问

问：简历翻译会改我的内容吗？
答：不会改事实。动词替换、语序调整、删掉不适用的栏目（照片、年龄）属于本地化处理；涉及经历和数字的部分一律以原件为准，缺数据我们会先问你。

问：中英文两版都要，需要分开收费吗？
答：通常按一份文件计。如果是先翻英文再回译中文，属于两次工作，需要分别报价。