新加坡 EP 申请材料翻译：学历和薪资证明怎么配套

EP 审核的三条主线

　　一是学历是否真实且被认可，二是薪资是否达到对应行业与年龄的门槛，三是雇主是否具备相应资质与本地员工比例。

　　翻译材料主要服务前两条。学历与成绩单要能支撑申报的学位层次，薪资单要能支撑申报的固定月薪。

学历材料的处理

　　学位证、毕业证、成绩单通常都要提供。若学位在认证名单内，附上认证查询结果会加快审核。

　　学历类译法见学历翻译，毕业证见毕业证翻译。学校名称要用官方英文名，不要自行音译。

薪资证明的口径

　　EP 看的是固定月薪，通常不含奖金、津贴、加班费。薪资单或雇主信要能清楚区分固定部分与浮动部分。

　　如果雇主信只写总收入，审核时可能按较低口径认定。翻译时要保持这种区分，不要为了显得金额高而合并项目。

雇主信与其他材料

　　雇主信需写明职位、职责、入职日期、薪资构成、合同期限，并由公司授权人签署。职责描述要与申报的岗位类别相符。

　　公司营业执照与注册资料见证件翻译中的企业证件说明。

续签与家属准证

　　EP 首次获批后需要按期续签，续签时会重新审核薪资与雇主资质。薪资如有调整，需提供最新的薪资单与雇主信。

　　家属准证与 EP 挂钩，主申请人的薪资水平影响家属能否获批。相关材料中的关系证明要一并准备，包括结婚证与出生证明。

　　换工作时需要重新申请，旧准证注销与新准证获批之间有时间差，安排不当会影响合法停留，需提前规划。

材料递交的方式

　　EP 通过雇主在线提交，材料以电子件上传。扫描件要清晰，彩色优于黑白，印章与签名必须可辨。

　　上传后如被要求补充，需在规定期限内提交。电子件的版本管理同样重要，避免传错旧版。

　　最后提醒一句：EP 的审核会参考招聘广告与本地员工比例。雇主提供的岗位说明要能体现该职位需要专业技能，译文中职责描述若过于笼统，可能影响整体评分。

　　还有一点：雇主信上的签署人应是公司授权代表，仅有部门主管签字可能不被接受。译文里注明签署人的职务，有助于审核判断授权是否充分。

　　另外，学历材料的翻译要与认证报告的口径一致，学校名称、专业名称、学位层次三处尤其容易在两次办理中出现差异。

　　另外，成绩单上的评分体系说明常被漏译，百分制与等级制的换算关系若缺失，审核人员很难判断学历水平是否达标。

材料一致性

　　申报表、学历、薪资单、雇主信四处的姓名、职位、金额、日期要完全一致。任何一处不一致都会触发补充说明。

　　笔译范围见笔译服务，费用见翻译报价。译文加盖公安备案翻译专用章便于提交，并记住翻译是翻译，盖章是盖章，审核的核心是材料能否互相印证。